Pour la deuxième année consécutive, le Groupe iliad a organisé en France son Mois de l’égalité des sexes, qui s’est déroulé tout au long du mois de mars. Cette initiative a mis l’accent sur trois domaines clés : la promotion des femmes dans le secteur technologique, la lutte contre les stéréotypes de genre et le renforcement des compétences professionnelles.
Les équipes RH et RSE du Groupe ont coordonné un éventail d’activités, notamment des conférences, des ateliers de sensibilisation et des modules de formation en ligne. Un moment fort de cet événement a été la participation de Sarah Ourahmoune, vice-présidente du Comité olympique français et ancienne championne olympique de boxe, qui a partagé son expérience et prodigué des conseils sur le développement professionnel.
Pour sensibiliser les collaborateurs aux situations sexistes et promouvoir des réponses appropriées, des ateliers immersifs ont été organisés en partenariat avec l’organisation Gloria, spécialisée dans l’inclusion en entreprise. De plus, un module d’apprentissage en ligne novateur sur le sexisme a été déployé pour tous les employés.
En parallèle, les équipes RH du Groupe ont lancé le « Sourceathon », une initiative visant à attirer davantage de femmes dans les métiers de la technologie. Cet événement a permis aux gestionnaires de recrutement de contacter un large éventail de candidats potentiels pour les postes vacants chez Free et ses filiales.
En Pologne, Play a également pris des mesures significatives pour promouvoir l’égalité des sexes. Des événements ont été organisés tout au long du mois de mars, notamment une conférence réunissant des dirigeants d’entreprise et des experts en égalité, ainsi qu’une enquête interne sur l’égalité des sexes ouverte à tous les employés. Ces initiatives serviront de base à de futures actions visant à renforcer l’égalité chez la filiale de l’opérateur en Pologne.
En Italie également, l’équipe d’iliad Italia a lancé plusieurs initiatives visant à promouvoir l’égalité des sexes.
Le Comité DE&I a été créé pour discuter des questions de diversité, d’équité et d’inclusion, avec un accent particulier sur l’égalité des sexes. Des formations obligatoires sur les sujets de D&I ont été dispensées à tous les employés, et des partenariats de sensibilisation ont été établis, notamment avec ELLE Active, un événement axé sur l’autonomisation des femmes organisé par le magazine ELLE.
Ces efforts démontrent l’engagement continu du Groupe iliad à créer un environnement de travail inclusif et égalitaire, où chaque individu peut s’épanouir et contribuer pleinement, quel que soit son genre ou ses origines.
Source LinkedIn Iliad
