Free, 10è créateur d’emplois en France selon une étude

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Une étude, menée par l’institut Xerfi, établit un classement des entreprises ayant créé le plus d’emplois ces 5 dernières années (période 2008-2013). Surprise : le groupe Iliad (Free), souvent accusé de détruire l’emploi du secteur, y est classé en très bonne position !

Avec 2500 emplois nets créés entre 2008 et 2013, le groupe Iliad se place à la 10è position du classement. Autre donnée intéressante : aucun autre acteur des télécoms en France (Orange, SFR, Bouygues…) ne figure dans ce Top 50.

L’auteur de l’étude estime faire « voler en éclats plusieurs idées reçues » : d’une part, en montrant que ce ne sont pas les sociétés du CAC40 qui créent le plus d’emplois en France (seuls 8 sociétés du CAC40 figurent dans le Top 100) ; d’autre part, par la présence de nombreuses ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire). La première marche du podium est ainsi occupée par… O2 Développement, une start-up spécialisée dans l’aide à la personne, qui a créé plus de 6000 emplois en 5 ans !


Le palmarès complet est disponible sur le site de l’étude, les500.fr.

Source : Challenges

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A propos de l'auteur

[Responsable de la rédaction] Sévit également sur Café Gaming et Point de vue social.

10 commentaires

  1. le nombre de salariés correspond à celui des personnes physiques, à l’exception des stagiaires, intérimaires et sous-traitants

    Pour avoir déjà travaillé dans de grande entreprise obtenir les chiffres "exacte" du personnel est une tache plutôt difficile, faire une étude avec des chiffres publié par les entreprises doit être un peu hasardeux.

    Ces chiffres regarde visiblement le nombre de personnes en 2008 vs le nombre de personne en 2013
    Divisé par 5 pour revenir par an, ces chiffres sont plutôt faible quand on y pense vue la superficie de la France.

    Pour maintenir son personnel une grosse boite doit recruter tout ses départs à la retraite/licenciement/démission, cela ne compte pas dans ces chiffres. Beaucoup de grosse boite exploite de plus en plus de prestataire qui ne sont pas inclue dans leur effectif.

    Ces chiffres ne montrent pas les conditions des emplois, CDI, CDD, salaire.

    C'est bien d'avoir ce type d'information mais je suis plutôt incrédule face à leur exploitation.

  2. Etrange, le palmares sur le site des 500 a été mis à jour le 17/06, Illiad est passé 11eme.

    Il est d'ailleurs dommage de ne pas connaitre la méthode de calcul de ces emplois.

    Allez et pour polémiquer un peu :

    Freenews a écrit :

    Surprise : le groupe Iliad (Free), souvent accusé de détruire l'emploi du secteur, y est classé en très bonne position !


    Ce n'est pas ses emplois qu'Illiad est accusé de détruire mais ceux du secteur, d'ailleurs comme le fait remarquer l'article, Orange par exemple n'a pas créé au moins 100 emplois sur 5 ans.... destruction d'emploi ?  :P ;D


  3. doppel a écrit :

    Ce n'est pas ses emplois qu'Illiad est accusé de détruire mais ceux du secteur

    En gros, Free serait responsable de la politique de ses concurrents ?
    C'est un peu étrange comme manière de raisonner. Si une société enregistre de bons résultats, c'est sa réussite personnelle, mais si elle échoue, c'est la faute du voisin ?

    À partir du moment où ils créent, comme prévu, de l'emploi en France (et très majoritairement en CDI, il faut le rappeler...), je ne vois pas ce qu'on peut objectivement reprocher à Free.

  4. Attention, ne pas me faire dire ce que je n'ai pas dit.
    La création d'emploi est une très bonne chose.
    Mais de même, dire que les accusations de faire perdre des emplois sont fausses parce qu'on embauche est pour moi un raccourci ;)

    Je savais bien que ma phrase ferait polémique.
    Et pour continuer, les CDI c'est aussi un peu surfait si on s'arrête à cela sans regarder le turn over par exemple.
    D'ailleurs, il suffit de regarder Mc Donals (n°8 du palmares)... ce ne sont que des CDI... mais étrangement ils sont globalement assez court ;)

  5. Sur la période la population française a augmenté de plus d' 1.5 Millions, rien qu'en suivant la démographie sans vraiment grossir une boite doit augmenter son personnel. Pour des boites comme Auchan ou Mac Do, il suffi juste qu'il y ai plus de gens à nourrir pour embaucher.


    C'est un faux débats, ils partent du principe que la concurrence à 4 au lieu de 3 diminuerait les parts de marché donc le personnel, hors le marché augmente.

    J'ai quand même du mal à comprendre les logiques qui disent :
    - on diminuera le personnel avec moins de région
    - on diminuera le personnel avec 4 opérateurs au lieu de 3

    Dans la réalité il faut traduire ça par :
    - On va rendre vos démarches administrative des régions ultra laborieuse
    - On ne veut pas investir dans les télécoms c'est la faute des autre

    il suffit de regarder Mc Donals (n°8 du palmares)... ce ne sont que des CDI... mais étrangement ils sont globalement assez court

    Mac Do fait presque que des CDI, mais au SMIC avec presque aucune évolution de carrière et surtout de salaire, si les périodes sont courte c'est que les gens ne veulent pas y travailler, idem pour les caissières et beaucoup d'autre métier ou un CDI n'a en fait aucune valeur et moins avantageux qu'un CDD ou il y a une prime de précarité.
    Si MacDO et Auchan voit leur personnel augmenter c'est plutôt mauvais signe, les gens sont d'avantage prêt a accepter n'importe quoi.

  6. shyrokie a écrit :

    Pour avoir déjà travaillé dans de grande entreprise obtenir les chiffres "exacte" du personnel est une tache plutôt difficile, faire une étude avec des chiffres publié par les entreprises doit être un peu hasardeux.


    Non ce n'est pas difficile, c'est une donnée qui est dans le bilan d'une entreprise et qui est certifiée.
    Elle est de plus très suivie dans chaque unité du groupe lors des réunions CE-DP.


    doppel a écrit :


    Mais de même, dire que les accusations de faire perdre des emplois sont fausses parce qu'on embauche est pour moi un raccourci ;)


    Euh... pour moi c'est de la destruction créatrice.

    doppel a écrit :


    D'ailleurs, il suffit de regarder Mc Donals (n°8 du palmares)... ce ne sont que des CDI... mais étrangement ils sont globalement assez court ;)


    L'étude dit que c'est de la création nette d'emplois donc un solde positif dans ce cas.
    Mais bon, puisque tu as des a priori... Mac Do c'est mal.

    shyrokie a écrit :


    Mac Do fait presque que des CDI, mais au SMIC avec presque aucune évolution de carrière et surtout de salaire, si les périodes sont courte c'est que les gens ne veulent pas y travailler, idem pour les caissières et beaucoup d'autre métier ou un CDI n'a en fait aucune valeur et moins avantageux qu'un CDD ou il y a une prime de précarité.
    Si MacDO et Auchan voit leur personnel augmenter c'est plutôt mauvais signe, les gens sont d'avantage prêt a accepter n'importe quoi.


    Autant de bêtises en si peu de lignes...
    Il y a donc de bons et de mauvais emplois
    Pose toi juste la question du type de personnes qui occupent ces emplois au niveau statut et qualification.
    Tu es certainement pour une évolution de carrière pour les personnes sans qualification et n'ayant fait aucun effort pour en acquérir une alors que leur instruction nous a coûté une blinde pour rien.

  7. gameover a écrit :

    ...
    L'étude dit que c'est de la création nette d'emplois donc un solde positif dans ce cas.
    Mais bon, puisque tu as des a priori... Mac Do c'est mal.
    ...


    Que d'aggressivié dans ce post....
    Pour la partie qui me concerne.... Gné ? où ais-je dit que Mc Donald's c'est le mal ? où ais-je dit que le solde d'emploi était négatif ?
    Je faisais juste une remarque pour indiquer que le CDI n'est pas une fin en soit, la preuve, McDo sait très bien que la majorité des gens ne resteront pas chez lui longtemps et qu'il est donc plus interressant pour la société de faire des CDI avec une démission de l'employé que des CDD

  8. gameover a écrit :

    Non ce n'est pas difficile, c'est une donnée qui est dans le bilan d'une entreprise et qui est certifiée.
    Elle est de plus très suivie dans chaque unité du groupe lors des réunions CE-DP.

    Je te met au défis de savoir combien ton entreprise à signer de nouveau CDD (nouveau entrant), combien ont quitté l'entreprise (fin de CDD) au cour de l'année et combien sont reconduit.
    Malgré des chiffres "certifiée" ce genre d'information est toujours volontairement très flou, voir absent.

    Autant de bêtises en si peu de lignes...
    Il y a donc de bons et de mauvais emplois
    Pose toi juste la question du type de personnes qui occupent ces emplois au niveau statut et qualification.
    Tu es certainement pour une évolution de carrière pour les personnes sans qualification et n'ayant fait aucun effort pour en acquérir une alors que leur instruction nous a coûté une blinde pour rien.

    Non mais sérieux ! Sort de ta tour d'ivoire.
    Actuellement les niveaux de formation en France sont plus que satisfaisant, dans mon domaine je subis la concurrence des BAC+8, je suis BAC+2, parce qu'ils ne trouvent pas de boulot.

    Tout le monde à le droit d'avoir un travail décent et une paye correct.
    Oui il y a de "mauvais emplois", plutôt de mauvais parton qui exploitent, "si tu n'es pas contant c'est la porte", avec ta logique on va rapidement revenir à germinal.
    Non mais va y toi, travailler pendant les heures de repas, faire des coupures dans tes journées de travail pour être payé au SMIC, tu te vois faire ça toute ta vie ?

    "Quand on veut bosser on peu !" oui mais à qu'elle prix ?

    "Tous des fainéants ces jeunes !" non ?
    On est plus diplômé, plus instruit mais plus dans la galère que nos ainées.

    Modération : le forum n'est pas un ring pour régler les conflits personnels

  9. doppel a écrit :

    Que d'aggressivié dans ce post....
    Pour la partie qui me concerne.... Gné ? où ais-je dit que Mc Donald's c'est le mal ? où ais-je dit que le solde d'emploi était négatif ?
    Je faisais juste une remarque pour indiquer que le CDI n'est pas une fin en soit, la preuve, McDo sait très bien que la majorité des gens ne resteront pas chez lui longtemps et qu'il est donc plus interressant pour la société de faire des CDI avec une démission de l'employé que des CDD


    Il semble que ce soit la vérité qui vous semble agressive.
    Ne me dis pas que tu louangeais Mac Do, pas plus que Free.
    .
    Il me semble que comme shyrokie tu n'as pas compris à quel type de personnes s'adressent en général les contrats Mac Do dans le monde : étudiants, primo-arrivants, jobs d'été, saisonniers, WHV, personnes non qualifiés en réinsertion, 2ème travail d'appoint.
    .
    D'ailleurs tu remarqueras qu'en général un enfant de 10 ans ne va pas te dire : "Quand je serai grand je travaillerai chez Mac Do"
    .
    Donc à part pour les managers il ne faut pas s'attendre à avoir un plan de carrière chez Mac Do et que les équipiers ont rarement plus de 30 ans, en France du moins.
    .
    PS: j'ai souligné tes fautes d'orthographe dans la citation pour te permettre de t'améliorer, j'espère que tu ne m'en voudras pas, ce n'est pas agressif, c'est de l'entraide.

    Modération : le forum n'est pas un ring pour régler les conflits perrsonnels

  10. Hello,
    De toute évidence cette conversation vire au conflit personnel. Merci de poursuivre votre échange en privé si vous le souhaitez, et de revenir au sujet.

    Les prochains messages ignorant l'avertissement seront supprimés ;)

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