Orange : les salariés plébiscitent le travail dans l’entreprise

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Pour la dixième édition du baromètre social d’Orange, l’opérateur historique affiche des résultats extrêmement positifs : une très large majorité de ses salariés (91%) se disent fiers de travailler pour lui, et 85% recommandent l’entreprise « comme lieu où il fait bon travailler ».

Si ces résultats sont attendus et importants pour Orange, c’est parce que la société subit toujours les stigmates de la crise sociale qu’elle a traversé de 2008 à 2010, sous la direction de Didier Lombard, qui s’était traduite par une vague de suicides chez ses salariés. Aujourd’hui, l’opérateur entend démontrer que la page est définitivement tournée. Depuis 2010, les employés trouvent notamment que la qualité de vie au travail s’est nettement améliorée, puisqu’ils sont désormais 57% à la trouver meilleure que dans d’autres entreprises et seulement 3% à la trouver moins bonne.

Le baromètre social, mené à échéance semestrielle depuis 2010, consiste en un sondage confié à l’institut CSA, réalisé auprès de 4000 salariés.

Source : Orange

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[Responsable de la rédaction] Sévit également sur Café Gaming et Point de vue social.

11 commentaires

  1. Ils ont sans doute répondu sous la contrainte, le peur, ou sous forme de questionnaire tellement orienté que ça donne ça comme réponse.
    On connait la musique...

  2. petitnicolas a écrit :

    Ils ont sans doute répondu sous la contrainte, le peur, ou sous forme de questionnaire tellement orienté que ça donne ça comme réponse.


    Effarant, consternant de lire ce genre de commentaires , vos propos sont similaire à ce qu'on trouve sur universfreebox. Ce baromètre social, effectué par un organisme indépendant  (le CSA) existe depuis 2010.

    http://www.orange.com/fr/presse/communiques/communiques-2014/les-resultats-du-8e-Barometre-social-d-Orange-montrent-que-les-salaries-se-sentent-globalement-bien-dans-leur-travail

    On connait la musique...


    Pourriez-vous expliciter votre propos avec des faits, des liens ?  Existe -il un baromètre chez iliad-free-alice ? Si oui, que donne t'il?

  3. AAS a écrit :

    Les sous-traitants font-ils partie du sondage !


    Les sous-traitants ont leur propre entreprise !

    Sicabol a écrit :

    Vu le nombre d'intérimaires chez Orange, je me demande s'ils sont inclus dans les "salariés".


    Pareil, un intérimaire fait partie d'une entreprise ... d'intérim ! Pour le nombre d'intérimaire vous avez des sources.

  4. AAS a écrit :

    Donc ce sondage n'a aucune valeur !

    Dites plutôt que le résultat vous révulse  :-[ C'est un sondage ayant pour cible les "salarié(e)s Orange dans leur entreprise et non les contractuels, intérimaires. Faut-il que l'étudiant embauché pour quelques semaines soit sur le même pied d'égalité "sondagière" qu'un salarié œuvrant toute l'année.
    Au fait quel est le pourcentage de sous-traitants par rapport au personnel d'Orange, vous avez des chiffres.
    Ce baromètre existe t'il chez les autres FAI ?

  5. Bientôt, on va justifier l'exploitation des enfants et les suicides des jeunes étudiants dans les entreprises chinoises sous traitantes de multinationales, par le fait que les sondages en France sont bons !

    La sous traitance et l'intérim sont des calamités du libéralisme.

    Si ce baromètre existe chez d'autres FAI, j'espère qu'ils ont la décence d'intégrer tous les travailleurs qui participent à l'enrichissement des actionnaires.

  6. Aujourd'hui, le premier critère de qualité de vie au travail pour un salarié c'est d'avoir un boulot, on risque d'être plus compatissant envers les questions.
    J'ai subi, il y a deux ans un tel questionnaire (IPSOS je crois) et les questions ne laissaient que peu de place à l'expression du salarié : choix A ou B, pas de partie commentaire...
    Enfin, et certainement comme ici, ce questionnaire avait été établi début janvier, juste après les fêtes de Noël et les retrouvailles familiales, là où est le moins enclin à critiquer.
    Je ne suis pas certain que ce genre de sondage traduise précisément la situation sociale d'une entreprise, un peu comme les visites de clients mystère ne peuvent définir la qualité de relation commerciale mais il faut juste noter que l'on ne connait plus de suicides chez orange, c'est déjà beaucoup.

  7. AAS a écrit :

    Bientôt, on va justifier l'exploitation des enfants et les suicides des jeunes étudiants dans les entreprises chinoises sous traitantes de multinationales, par le fait que les sondages en France sont bons !

    La sous traitance et l'intérim sont des calamités du libéralisme.

    Si ce baromètre existe chez d'autres FAI, j'espère qu'ils ont la décence d'intégrer tous les travailleurs qui participent à l'enrichissement des actionnaires.


    Oula... faut se calmer et pas tout mélanger quand même, on a un beau mélange, d'actionnariat, de libéralisme, d'exploitation des enfants dans un seul poste. trop fort.
    On est pas du même niveau entre l'utilisation d'enfants dans les pays défavorisés et le ressenti des salariés Français d'une société en France.
    Et oui ce baromètre représente qqchose, il montre le ressenti des SALARIES (et donc pas des externes / sous-traitant / etc qui ont leur propre société et donc un ressenti par rapport à leur hierarchie/société forcément différent...) et comme il date de plusieurs années maintenant (5ans tout de même) il permet de suivre l'évolution.


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